Er zijn zoveel interessante artikelen op het gebied van HR en talent management. Vanaf deze week gaan we daarom elke maandag deze blogs, artikelen en nieuwsberichten delen. Dit zal meestal gaan om belangrijke zaken rondom bijvoorbeeld HR-beleid, de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer, trends, ontwikkelingen, etc. Hieronder lees je welke items we deze week met jullie willen delen! 

#1 Leidinggevende vindt smartphone slecht voor productiviteit

De smartphone is inmiddels niet meer weg te denken uit ons dagelijks en werk-leven. Iets wat managers liever niet zien.. Uit onderzoek van Protime blijkt namelijk dat maar liefst 65 procent van de leidinggevenden denken dat het apparaat ten koste gaat van de productiviteit. Drie op de tien van de ondervraagden willen het appen tijdens werken ook het liefst verbieden. Benieuwd naar meer? Lees het hier! 

#2 Voorbeeldgedrag is sleutel tot vitaliteit

De laatste tijd is vitaliteit een nieuw onderwerp bij organisaties. Organisaties besteden veel tijd en geld aan het verbeteren van de vitaliteit van hun medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat de medewerkers zelf hier ook aan werken? Uit onderzoek van Qantar Public blijkt dat managers het verschil kunnen maken, door het goede voorbeeld geven op de werkvloer. Doordat managers bijvoorbeeld niet mailen buiten werktijden of door overleggen staand te doen, begin je makkelijk aan het goede voorbeeld geven. Benieuwd naar meer tips? Lees het hier! 

#3 6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur

Binnen veel organisaties wordt feedback nog te weinig gevraagd en gegeven. Dit gebeurt vaak nog één keer per jaar of soms twee keer per jaar. Voor elke organisatie is dit een gemiste kans, want uit veel onderzoeken blijkt namelijk dat feedback een flinke boost kan geven aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers, teams en de organisatie zelf. Benieuwd hoe jij aan de feedbackcultuur van jouw organisatie kan werken? Lees het hier. 

Wil je elke week op maandag een top ontvangen met artikelen die je echt moet lezen om op de hoogte te blijven van de laatste nieuwtjes? Meld je hier hieronder aan!