Meer weten over Talent Manager?

Op deze pagina vind je meer informatie over Talent Manager. Je kunt er onder andere lezen wat Talent Manager mogelijk maakt binnen jouw organisatie.
Online demo

Talent Manager, voor een breed aantal Talent Management vraagstukken

“We hebben Talent Manager ontwikkeld zodat organisaties hun visie op Talent Management kunnen implementeren.

Wij vinden dat niet het systeem, maar de visie op Talent Management leidend moet zijn voor organisaties.”

Mede daarom is ons systeem ook zeer flexibel ontwikkeld. Of het nu gaat om een traditionele beoordelingscyclus, continuous feedback of, performance management, met Talent Manager kan dat! Met Talent manager vergroot je namelijk het gemak en de betrokkenheid van managers en medewerkers. Wij lezen jouw (functie)profielen in, hanteren jouw HR-processen en koppelen Talent Manager met jouw core HR-systeem.

Functionaliteiten

Medewerkers in regie

Met Talent Manager krijgen medewerkers meer grip op hun eigen ontwikkeling. Afhankelijk van de wensen van de organisatie, kan een medewerker zijn profiel bepalen, feedback organiseren en zijn manager uitnodigen voor feedback. Het is natuurlijk ook mogelijk om deze rechten te beperken en meer bij het management en/of HR te leggen.

Cloudbased

Talent Manager is volledig cloud-based en draait bij Amazon Web Services (AWS) binnen de Europese Unie. Alle servers zijn redundant uitgevoerd, waardoor je gegarandeerd bent van optimale beschikbaarheid. Updates worden dagelijks uitgevoerd en onze database maakt gebruik van encrypted storage, hierdoor weet je zeker dat jouw gegevens veilig staan in de cloud.

Meertalig

Talent Manager is volledig meertalig uitgevoerd: Engels, Nederlands en Frans zijn standaard beschikbaar. Ook jouw functieprofielen kunnen meertalig worden ingelezen. En wil je het systeem in een andere taal? Dan faciliteren wij dit graag!

Smart Function Framework ©

Wij geloven dat een Talent Management systeem niet alleen de workflow van de gesprekscyclus moet faciliteren, maar ook informatie moet weergeven over aanwezige (en afwezige) talenten. Daarom hebben wij het Smart Function Framework © ontwikkeld. Dit is een intelligent data model waarin wij jouw functie(profielen) inlezen en koppelen aan ons psychologisch onderbouwd competentiemodel. Hierdoor kan Talent Manager krachtige overzichten visualiseren, waarmee je een diepgaand inzicht krijgt in de talenten en potentie van jouw personeelsbestand.

Gekoppeld met HR Core systeem

Wij koppelen Talent Manager aan jouw core HR of ERP systeem. Op deze wijze is de applicatie altijd up-to-date en heb je geautomatiseerd beschikking over actuele data. Wij beschikken over bestaande-koppelingen met de meest gebruikte HR systemen. Daarnaast kent Talent Manager ook een API, zodat je zelf kunt koppelen tussen jouw systemen en Talent Manager.

Notificaties voor alle gebruikers

Het systeem faciliteert notificaties voor allerlei acties. Dit zorgt er voor dat acties worden opgevolgd en doelen worden behaald. Denk hierbij aan een notificatie wanneer het tijd is om een training te volgen over time management.

Geïntergreerde competentietaal

Als out-of-the-box feature heeft Talent Manager een volledig gevalideerde competentietaal voor je beschikbaar. Deze is in samenwerking met de Universiteit van Tilburg ontwikkeld. Het competentiemodel is onderbouwd met operationele, tactische en strategische gedrag-ankers. Daarnaast plaatst het competenties in het model van Quinn, geeft het voorspelbaarheid over de ontwikkelbaarheid van een competentie en is Talent Manager gekoppeld aan psychologische tests van verscheidene testleveranciers. Bovendien vind je in het systeem per competentie ontwikkeltips, literatuurtips en opleidingstips. Er kan worden voortborduurt op dit competentiemodel waardoor het mogelijk is om zelf items te wijzigen en toe te voegen.

Benieuwd wat Talent Manager mogelijk maakt voor…

Zoom in op een medewerker portfolio

Per medewerker heeft de manager de mogelijkheid om feedback te geven, doelen te stellen of een notitie toe te voegen aan het medewerkersprofiel. Ook ziet hij in één oogopslag de voortgang van de ontwikkeling. De misschien wel mooiste functionaliteit voor de manager is, dat hij verschillende evaluaties naast elkaar kan vergelijken en zo 360 graden feedback heeft. Hierin zit natuurlijk interessant materiaal. Met deze vergelijking kan je overeenkomsten vinden en dat biedt interessante gespreksstof.

Stel doelen

De afdelingsdoelen kunnen naar persoonlijke doelstellingen worden vertaald, gekoppeld aan de resultaatgebieden uit een functie. Hierbij kan een onderscheid tussen resultaatdoelstellingen en ontwikkeldoelstellingen worden gemaakt. Op deze wijze worden zowel organisatiedoelstellingen als persoonlijke doelstellingen geborgd.

performance management
Heb een helder overzicht van je team

Managers hebben een overzichtelijk dashboard waarin zij in één oogopslag de voortgang van hun team zien. De voortgang is te zien middels scores op kernwaarden en ambities. Daarnaast kan je in het systeem ziet welke ontwikkelingen goed gaan.

Creëer teamanalyses

De manager kan krachtige rapportages maken over de data van zijn team. Zo kan hij de spreiding en gemiddelden van zijn team inzien, om zo bij werving rekening te houden met een optimale teamsamenstelling. Ook ziet hij de gezamenlijke voortgang op de doelen, zodat hij weet of hij moet bijsturen.

Geef je talentenprofiel vorm met je ambitie

Medewerkers kunnen hun functieprofiel uitbreiden met hun eigen ambities. Zij kunnen kiezen uit ambitie competenties, dit zijn competenties die niet in hun eigen functieprofiel zitten, om zo ook feedback te krijgen op hun ambities. Op deze wijze zijn medewerkers constant bezig met hun ontwikkeling in plaats van dat er voornamelijk wordt ‘teruggeblikt’ met de manager.

Vraag 360 graden feedback

Medewerkers kunnen 360 graden feedback vragen aan collega’s, klanten, trainer/coaches en bekenden. Op deze manier ontstaat een volledig beeld van iemands profiel vanuit verschillende perspectieven. Bovendien vergroot deze manier van feedback geven de zelfkennis, wat onafscheidelijk is voor zelfontwikkeling. Medewerkers kunnen zelf 360 graden rapporten opstellen en delen.

Stel doelen

De medewerkers stellen doelen. Dit kunnen resultaatdoelstellingen of ontwikkeldoelstellingen zijn. Ook wordt er gekozen of de doelen in samenspraak met de manager worden gemaakt, of door de medewerker zelf. In ieder geval zijn de de doelen zichtbaar voor de manager, zodat deze goed overzicht heeft van de ambitie en voortgang van zijn team.

Plan activiteiten

Als medewerkers doelen hebben gesteld, kunnen zij activiteiten plannen die bijdragen aan het behalen van het doel. Op deze wijze kan gezamenlijk gekeken worden of de activiteiten ook succesvol bijdragen aan de doelstelling. Daarnaast is de uitkomst dan geen verrassing meer. Het plannen van activiteiten draagt ook bij aan de creativiteit van de medewerkers. Ook is het breed inzetbaar binnen de organisatie. Een activiteit bestaat niet alleen uit trainingen, maar ook uit mentoring of buddy’s binnen de organisatie.

Ontvang tips

Voor alle competenties heeft Talent Manager ontwikkeltips. Als medewerkers op een competentie klikken, krijgen zij meteen tips en suggesties. Organisaties kunnen deze tips zelf beheren, aanpassen en uitbreiden. Ook kan er een connectie worden gemaakt met de interne opleidingsgids of beschikbare coaches waarmee de organisatie werkt.

Doe een persoonlijkheidstest

In Talent Manager worden tests van verschillende testleveranciers toegankelijk gemaakt. Zo kun je vanuit Talent Manager gebruik maken van testen van Online Talent Manager, Ixly, NOA en anderen. Informeer naar de mogelijkheden.

Richt jouw gesprekscyclus in

Binnen Talent Manager kan er van alles geïnitieerd worden. Gezamenlijk kijken we hoe ons systeem jouw gesprekscyclus ondersteunt en hoe we dat vertalen naar evaluatieformulieren. Daarnaast kan jij altijd zelf vragen toevoegen en uitnodigingen of reminders versturen.

Beheer functieprofielen

Jouw functieprofielen zijn digitaal beschikbaar binnen Talent Manager. Je kunt gemakkelijk versies beheren en nieuwe profielen toevoegen. Op deze manier heeft iedereen het actuele profiel voor ogen.

Ken online assessments toe

In Talent Manager worden tests van verschillende testleveranciers toegankelijk gemaakt. Zo kun je vanuit Talent Manager gebruik maken van testen van Online Talent Manager, Ixly, NOA en anderen. Informeer naar de mogelijkheden.

Beheer gebruikers

Gebruikers kunnen worden geïmporteerd via een geautomatiseerde koppeling met jouw HR core systeem. Je kunt natuurlijk ook rechtstreeks in de applicatie (of via export/import in excel) de gebruikers beheren. Zo stel je bijvoorbeeld profielen op, ken je rechten toe aan managers en beheer je het organogram.

Importeer en exporteer

Naast geautomatiseerde koppelingen, is Talent Manager volledig ingericht om relevante data te kunnen ontsluiten in andere systemen. Zo exporteer je gebruikers, profielen en evaluaties  met één druk op de knop naar Excel. Grote aanpassingen kunnen vervolgens in Excel worden gedaan en desgewenst weer worden geïmporteerd.

HR Analytics

Alle gegevens in Talent Manager worden gestructureerd opgeslagen en middels het Smart Function Framework © draai je krachtige rapportages, waaronder een Performance / Potentie overzicht. Ook koppel je gemakkelijk de applicatie aan jouw BI tooling voor nog verdergaande analyses.

Geïnteresseerd in een demo?

Laat je gegevens achter en we plannen graag een afspraak voor een demo.

Onze ervaring leert dat met een demo van 30 minuten je een goed beeld krijgt van de mogelijkheden.