Deze week is er weer veel te lezen binnen de HR-wereld. In deze nieuwsrubriek staan we stil bij drie artikelen die onlangs zijn gepubliceerd. Zo kijken we onder andere naar wat de invloed is van de cultuur binnen een organisatie.

#1 Jaap van Muijen: wat is de cultuur van jouw bedrijf?

Hoogleraar Jaap van Muijen houdt de definitie van cultuur simpel. Van Muijen ligt in dit artikel toe dat cultuur binnen een organisatie invloed heeft op onder andere procedures en strategieën. Volgens de hoogleraar is cultuur de wijze waarop mensen in een organisatie dingen doen. Daarnaast ziet hij een duidelijke relatie tussen strategie en de systemen: “Als een werkgever bijvoorbeeld kiest voor individuele prestatiebeloning, zullen mensen niet snel gaan samenwerken. Dat levert ze immers geen voordeel op.” Daarnaast bestaat er een relatie tussen cultuur en strategie. Benieuwd naar deze relatie? Lees hier het artikel bij PW. 

#2 HR wint aan strategisch belang

Na certificering van het Top Employers Institute mogen maar liefst 71 Nederlandse organisaties zich Top Employer noemen. Met dit keurmerk laten organisaties zien dat zij zich inzetten voor een mensgericht HR-beleid. Op deze lijst zijn er dit jaar negen nieuwkomers: AkzoNobel, DHL Freight, EuroCaps, HCL Technologies, Maasstad Ziekenhuis, Schindler, Compass Group, Ordina en Heineken. Het Top Employers Institute doet ook onderzoek naar belangrijke trends. Zo blijft vinden en binden van talent een belangrijke factor. Daarnaast staat de verschuiving van beoordelings- naar ontwikkelgesprekken centraal in 2020. Nieuwsgierig naar de andere trends? Lees het hier. 

#3 Nieuwe rollen in het HR-team van de toekomst

De enorme ontwikkelingen van technologie heeft voor iedere afdeling van een organisatie grote impact, zo ook de HR-afdeling. Volgens onderzoeksbureau Gartner heeft deze verandering niet alleen invloed op de takenpakketten van HR-managers en medewerkers, maar voor de gehele samenstelling van het HR-team. Het onderzoeksbureau komt nu met nieuwe rollen binnen het HR-team van de toekomst. Ze hebben vijf nieuwe rollen gedefinieerd: de HR Technology Manager, HR-Talent Manager, HR Operationeel Directeur, HR-Project/Programma Manager en Head of People Analytics. Nieuwsgierig naar de inhoud van deze functies en de bijbehorende skills? Check het hier bij HR Tech Review.