Door de corona-crisis gaan veel organisaties in de versnelling om nieuwe werkvormen te implementeren binnen een organisatie.
#1 Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling
61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch moeten ingrijpen in hun HR-processen na de corona-crisis uitbraak. Veel organisaties hebben deze processen deels of helemaal stop gezet, dit blijkt uit onderzoek van Berenschot, AFAS Software en Performa. Dit onderzoek is uitgevoerd onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren. 35 Procent heeft al besloten om voorlopig niemand meer aan te nemen. Daarnaast verwacht 18 Procent dat een dergelijke vacaturestop bij hun organisatie nog wel komt. Traineeprogramma’s en stages zijn ook bij een derde van de respondenten opgeschort. Benieuwd naar meer resultaten van dit onderzoek? Lees het bij Managersonline.nl.
#2 Meeste werkgevers klaar voor de herstart: top 5 maatregelen
Uit de tweede ledenenquêtes van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat 95 procent van de ondervraagden maatregelen hebben getroffen om volgens de nieuwe overheidsvoorschriften van de ‘1,5-meter-samenleving’ te kunnen werken of zijn bezig met het treffen van zulke maatregelen. Daarnaast hebben organisaties een breed scala van andere maatregelen getroffen om de klappen van de corona-crisis op te kunnen vangen. Uit de enquêtes blijkt ook dat werkgevers ongeacht de crisis willen blijven investeren in duurzame inzetbaarheid, gezondheid van medewerkers en wendbaarheid van personeel en organisatie. Lees hier meer over de verschillende maatregelen en de enquête.
#3 Leidinggeven op afstand vraagt nabijheid
Iedereen wordt op een bepaalde manier uit zijn of haar comfortzone gehaald door de corona-crisis. Onze dagelijkse patronen van naar kantoor rijden, werken en weer naar huis rijden zijn bijvoorbeeld doorbroken. Managers moeten opeens aan langdurige crisismanagement doen en medewerkers kunnen veel ongerustheid en angst ervaren. Dit vraagt om een andere manier van leidinggeven en doet een beroep op andere vaardigheden van managers. In dit blog bij Xpert HR Actueel wordt er gekeken naar wat werkt om door deze crisis heen te komen en wat dat vraagt van managers en medewerkers.
