Wat is performance management, deze vraag zorgt voor 55.200.000 hits op Google. Tijd om te bespreken wat dit is, wat voor voordelen het biedt (ook voor jouw organisatie) en wat het verschil is met talent management. 

 Wat is performance management?

ManagementSite hanteert de volgende definitie voor performance management: het systematisch (met gebruik van kritieke succesfactoren en prestatie indicatoren) vertalen van de strategie naar bedrijfsprocessen, gevolgd door het monitoren en evalueren van deze processen met als doel feedback te verschaffen voor aanpassen van de strategie. Op de werkvloer wordt het vaak ook prestatiemanagement genoemd, omdat het zich focust op de prestaties van medewerkers en afdelingen van organisaties. 

Wat zijn de voordelen van performance management?

Met performance management zorg je dus dat je continu verbetert binnen je organisaties. Daarmee behaal je successen en blijf je innoveren. Stilstaan is achteruit gaan, dat geldt ook voor organisaties. Hieronder benoemen we een aantal voordelen: 

• Duidelijkheid – wanneer organisaties hun strategie goed doorvertalen naar bedrijfsprocessen is het voor medewerkers duidelijk waar zij voor werken. Daarnaast voelen medewerkers zich persoonlijk verantwoord als ze weten wat het lange termijn doel is. 
• Inzicht – managers hebben beter inzicht op hoe medewerkers/afdelingen bijdragen aan het grotere doel. Een grote puzzel is in kleinere stukjes verdeeld, zodat iedereen bij kan dragen aan het leggen van de gehele puzzel. Managers zien welke medewerkers goed presteren en welke ondermaats. 
• Werkomgeving – organisaties waar transparant wordt gecommuniceerd over doelen hebben over het algemeen een goede werksfeer. Medewerkers waarderen de openhartigheid en dat resulteert in loyaliteit. Daarnaast denken medewerkers graag mee en komen ze met innovatieve ideeën. 

Wat is het verschil met talent management? 

Performance en talent management lijken op elkaar qua woorden. Daarom denkt men vaak dat het hetzelfde is. Dat is echter niet waar. Talent management is een breed begrip en dat betekent binnen HR eigenlijk alles wat HR-managers doen: werven, behouden, ontwikkelen en belonen van medewerkers. Zoals je hierboven hebt gelezen, performance management gaat om het verbeteren van een organisatie aan de hand van feedback. 

Met deze uitleg is de vraag ‘Wat is performance management?’ beantwoord. Ben je er nu klaar voor om het op te starten voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op en we plannen een (digitale) afspraak in.