Benieuwd hoe jij je het beste voorbereid op je evaluatiemoment? Lees het hieronder in onze wekelijkse nieuwsrubriek! 

#1 Evaluatiegesprek met je baas? Zo doe je dat

Voor de meeste medewerkers staat het evaluatiemoment weer voor de deur. Of het nou in de vorm is van het beoordelings- of functioneringsgesprek: er vindt een evaluatie plaats. AD-journaliste Marloe van Schrier schreef een artikel over hoe jij je hier het beste op kunt voorbereiden. Zo schrijft ze onder andere dat als je iets wil binnen je werk, dat je het moet benoemen. Ze interviewt ook Jacco van den Berg in dit artikel, die vertelt dat doelen steeds vaker onderdeel zijn van dit evaluatiemoment. Wil je hier meer over lezen? Check het hier! 

#2 Neem betere beslissingen op basis van data

Vandaag de dag wordt data overal gebruikt om ons leven makkelijker te maken. Zonder file naar je werk rijden? Vertrek dan tien minuten later. Wil je zeker weten dat die 26 pakken laminaat bij de Ikea nog beschikbaar zijn? Check het online. Data is ook belangrijk voor het HRM-beleid, blijkt uit onderzoek van IJK. Maar liefst 45% van de ondervraagden maakt namelijk betere beslissingen aan de hand van data. In dit artikel bij HR Praktijk wordt er uitgediept waarom bedrijven dan toch worstelen met het juist inzetten van data. Lees het hier! 

#3 HR Analytics: de kritische vriend voor de HR-professional

In dit artikel wordt beschreven hoe HR Analytics als een zevende zintuig kan werken voor elke HR-professional. Het moet niet als leidraad gezien worden, maar als extra,zevende zintuig, bron of bewijs voor het maken van een belangrijke beslissing binnen de organisatie. Liever medewerkers intern laten doorgroeien en er voor zorgen dat je ze niet kwijtraakt aan de concurrent? Juist met het maken van data-analyses krijg je inzichtelijk wat er moet gebeuren om dit te bewerkstelligen. Benieuwd hoe je met HR Analytics veranderende trends kunt aanpakken voordat ze een probleem worden? Lees het hier.