Deze week weer een overzicht met interessante HR-artikelen.

#1 ‘Jaarlijks beoordelingsgesprek gaat over je uiterlijk, niet je werk’

In dit artikel wordt organisatiepsycholoog Kilian Wawoe geïnterviewd. NU.nl sprak hem over zijn nieuwste boek: Performance management in een agile werkomgeving. Zo zegt Wawoe onder andere dat het beoordelingsgesprek zijn hoogste tijd heeft gehad. Hij vindt namelijk dat medewerkers tijdens deze gesprekken niet eerlijk worden beoordeeld. Het cijfer dat een medewerker krijgt tijdens dit gesprek heeft met veel factoren te maken, maar niets met het verzette werk. Zo blijkt dat uit onderzoek van Wawoe dat mensen zonder regionaal accent beter worden beoordeeld, net als autochtonen en aantrekkelijke mensen. Meer lezen over het interview? Lees het hier! 

#2 De onzin van functioneringsgesprekken

Bedrijfskundige Ben Tiggelaar is het eens met Kilian Wawoe. Het is volgens hen de hoogste tijd om beoordelings- en functioneringsgesprekken af te schaffen. Wawoe zocht uit dat de huidige beoordelingsmethodiek het Nederlandse organisaties intussen een miljard euro aan uren en ICT-investeringen kost. Wawoe heeft onderzocht wat dan wel goed werkt. Hij pleit voor frequente gezamenlijke reflectie, waarbij je vooral vooruit kijkt en naar wat er beter kan gebeuren. Dit leidt wél tot betere prestaties en meer plezier op de werkvloer. Lees in de blog van Tiggelaar meer over de onzin van functioneringsgesprekken. 

#3 Drie op tien werknemers vindt dat de organisatie digitaal achterloopt

Uit onderzoek van softwarebedrijf Afas blijkt dat 29 procent van de Nederlandse werknemers van mening is dat de organisatie waar ze voor werken, achterloopt op het gebied van digitalisering en automatisering. Daarnaast storen de ondervraagden zich aan de vele verschillende systemen en programma’s die ze tijdens werk moeten gebruiken. Twee op de vijf vinden dat, blijkt uit het onderzoek. Dit zorgt namelijk voor een verlaagde productiviteit en kan er zelfs voor zorgen dat belangrijke informatie kwijt raakt. Bij HR Praktijk lees je er meer over.