Allereerst willen we jullie een gelukkig, gezond en talentvol 2020 wensen! Afgelopen week was er veel te lezen over de goede voornemens van organisaties en medewerkers. Lees het allemaal in ons overzicht!

#1 Wat willen jouw medewerkers in 2020?

Bijna vier op de tien medewerkers in Nederland willen in 2020 extra in zichzelf investeren. Dit willen ze doen in de vorm van het volgen van een cursus, training of opleiding. dit blijkt uit onderzoek van pensioenuitvoerder BeFrank. Uit het onderzoek blijkt ook dat bijna een kwart van de werkenden een betere balans willen tussen werk en privé. Andere werktrends die naar voren komen in dit onderzoek zijn: gezonder willen leven op het werk, minder overwerken en vaker leuke dingen ondernemen met collega’s. Nieuwsgierig naar meer resultaten? Lees het artikel hier bij PWnet. 

#2 Van afgewezen kandidaat naar ambassadeur voor jouw organisatie

Hoe gaat jouw organisatie om met afgewezen kandidaten? Tijdens een sollicitatieprocedure heb je veel contact met verschillende kandidaten en uiteindelijk kiest de organisatie maar één iemand om mee verder te gaan. De kans is echter groot dat je, in de toekomst, nog te maken gaat hebben met de andere afgewezen kandidaten en dus is het belangrijk dat je ze met een positief gevoel laat gaan. In dit artikel laat de auteur zien hoe het ijsje van de Ikea inspiratie kan zijn voor jouw organisatie om jullie customer journey in het sollicitatieprocedure aan te passen. Waarom? Lees hier waarom ook jouw organisatie hieraan moet werken. 

#3 Vier tips voor een mensgericht bedrijf

Het is inmiddels geen verrassing meer dat gemotiveerd en blij personeel bijdraagt aan het succes voor organisaties. Het centraal stellen van de mens (peoplecentricity) is inmiddels geen optie meer, maar een must voor de lange termijn levensvatbaarheid van organisaties. In dit artikel worden er vier tips gedeeld waarmee jouw organisatie de mens centraal stelt. De tips zijn: waardering als basis voor een gezonde cultuur, focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit, geef prioriteit aan waardevolle oplossingen en kijk verder dan het eindproduct. Meer over deze vier tips lees je hier bij Managersonline.nl