Onlangs bleek dat de vaardigheden die medewerkers beheersen niet in lijn liggen met de wensen van organisaties. Hoe dat komt? Lees je in onze nieuwsrubriek hieronder!
#1 Datavaardigheid medewerkers matcht niet met datagedreven ambities bedrijven
Data is voor organisaties een goudmijn om innovatie en groei te stimuleren. Maar dit kan alleen als medewerkers de juiste vaardigheden hebben om de data te begrijpen. Wanneer de datavaardigheid van medewerkers niet goed genoeg is, zal dit onder andere de productiviteit verlagen. Dit blijkt uit onderzoek van Accenture en Qlik, dat is uitgevoerd onder 9.000 werknemers wereldwijd. Uit het onderzoek blijkt dat organisaties elk jaar per medewerker vijf werkdagen verliezen door stress. Deze stress wordt veroorzaakt door informatie-, gegevens- en technologie kwesties. Hier kan je meer lezen over het onderzoek.
#2 ABN AMRO checkt maandelijks het werkplezier
Het is voor niemand een verrassing dat het werkplezier van medewerkers een positieve invloed hebben op de organisatieresultaten. Des te belangrijker om er bij stil te staan en te kijken hoe je als manager het werkplezier kan verhogen. Bij ABN AMRO checken ze maandelijks het werkplezier, elke keer bij een andere groep medewerkers. Hierbij wordt gekeken of deze medewerkers de bank aanbevelen als werkgever. ABN AMRO is trendsetter op het gebied van employee experience. Ze vullen dit onder andere in door nieuwe medewerkers vanaf dag één een buddy te geven. Wil je meer lezen over deze methode? Lees het hier.
#3 Je kunt banen beter aanpassen aan de mens in plaats van andersom
Banen worden vooraf ingevuld met kwaliteiten die de medewerker moet beschikken. Dit terwijl het nog onbekend is welke mensen deze banen gaan vervullen. Prof. dr. Marianne van Woerkom vraagt zich af waarom veel organisaties slechts 5 tot 10 procent oog hebben voor de talenten van hun medewerkers. Dit is een vraag die centraal staat tijdens haar oratie ‘Bouwen op unieke kwaliteiten. Versterken van ontwikkeling en welbevinden in organisaties’. Zij heeft hiermee afgelopen vrijdag leerstoel Positieve Organisatie Psychologie. Lees hier meer.
