#1 HR moet concentratie-lekken dichten: ‘Focus wordt het nieuwe timemanagement’

Psycholoog Mark Tigchelaar adviseert organisaties om medewerkers te leren focussen. Hiermee zijn medewerkers duurzaam inzetbaar. Volgens hem zorgt gebrek van focus onder andere voor onnodige werkstress. En focus is nog een te onbekend onderwerp voor veel HR-professionals. Hij stelt vast dat we gemiddeld 240 keer per dag worden onderbroken. Dat is om de twee minuten. En per onderbreking kost het minimaal 60 seconden om weer te herstellen. Redenen genoeg om aan de slag te gaan om de focus bij de medewerkers te verbeteren. Meer informatie vind je in dit artikel waar Tigchelaar vier concentratie-lekken deelt. 

#2 Kwart krijgt nooit complimenten op het werk

Een kwart van de Nederlandse werknemers krijgt nooit complimenten op hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van Protime. Daarnaast blijkt uit datzelfde onderzoek dat maar liefst 22 procent zich niet gewaardeerd voelt op het werk. Gisteren was het de nationale complimentendag, maar het is natuurlijk nooit te laat om een compliment te geven! Vandaar is vandaag de uitgelezen kans om collega’s een compliment te geven. Vandaag is de uitgelezen kans om je collega’s te complimenteren! Hier lees je meer over het onderzoek bij Managersonline.nl. 

#3 Help, een epidemie! Zo bescherm je de organisatie

Iedereen is in de ban van het coronavirus; lege schappen handzeep en desinfecterende handgel. Je kan er niet meer omheen. De prangende vraag is nu: hoe bescherm je de organisatie tegen een epidemie? Voorbereiding op een epidemie begint bij het goed kijken naar de organisatie. Hoe zorgen we ervoor dat de belangrijkste werkzaamheden doorgaan tijdens een verstoring? Of zijn er nu al veranderingen door te voeren zodat de organisatie efficiënt door kan blijven draaien tijdens een crisis? Stel een team samen die deze vragen gaat beantwoorden en een crisisplan opstelt voor als het nodig is. Lees in dit artikel bij PW.  meer over het voorbereiden van een organisatie op een epidemie.