De laatste week van dit jaar stond in de media vooral (wederom) in het teken van het eindejaarsgesprek met leidinggevenden. Daarnaast wordt er vooral vooruitgekeken naar het nieuwe jaar.

#1 Liever vaker feedback van collega’s dan één eindejaarsgesprek met leidinggevende

Traditioneel gezien vindt in december het eindejaarsgesprek plaats met de leidinggevende. Maar volgens onderzoek zijn er genoeg redenen om dit gesprek niet te voeren en feedback op een andere manier te vergaren. Zo geven jonge vrouwen aan dat ze tegen het gesprek op zien, hoogopgeleiden worden er door afgeleid en jongeren ontvangen liever feedback over hun prestaties. Maar liefst een kwart van de hoogopgeleiden kan zich niet concentreren op het werk wanneer het gesprek nadert. Dit blijkt allemaal uit onderzoek van Inhuren.com onder 1253 Nederlanders. Lees hier meer over het onderzoek.

#2 Overzicht: duurzame inzetbaarheid in de financiële dienstverlening

De financiële sector staat onder druk: iedere financiële organisatie moeten technologische ontwikkelingen zoals automatisering een plek geven. Daarnaast stijgt de gemiddelde leeftijd binnen deze sector. In 2006 ging men binnen deze sector met 61 jaar met pensioen, dat is inmiddels gestegen naar 65 jaar. Voor organisaties ligt daar dus het doel om minder ziekteverzuim te hebben, meer werkplezier en dus ook meer productiviteit op de werkvloer. In dit artikel worden verschillende ‘voorbeeld-organisaties’ genoemd die aan duurzame inzetbaarheid werken. Achmea is er een van. Sinds 2017 werkt deze coöperatieve verzekeraar met het aanbieden van de Nationale Loopbaan APK voor haar medewerkers. Het geeft handvatten en geeft medewerkers duidelijkheid over hun positie op de arbeidsmarkt. Meer lezen? Check het hier! 

#3 HR in 2020: wat komt er uit van alle voorspellingen?

In 2016 keken we met smart naar 2020, dit mooie getal en jaar zou voor veel veranderingen zorgen binnen HR. Zo schreef Emeritus hoogleraar Rob Vinke, ‘predictive analytics, waarmee exact te voorspellen is wanneer iemand een volgende baan gaat zoeken. En waar.’ Organisaties zijn hier inderdaad mee aan het experimenteren. In dit artikel worden nog meer voorspellingen van vier jaar geleden beschreven en gekeken of deze behaald zijn  of niet. Wil je de andere voorspellingen lezen? Dat kan hier.