Babyboomers, generatie X en Y en millenials samen? Werkt dit goed samen of verschillen deze generaties te veel van elkaar om goed te kunnen samenwerken? Lees dat en meer in onze nieuwsrubriek!

#1 Vier generaties op de werkvloer: Kansrijk of kansloos

De werkvloer is de afgelopen tien jaar onbewust flink veranderd. Sommige taken zijn vervangen door robots, medewerkers hebben geen vaste werkplekken meer en bijna alle meetings kunnen tegenwoordig ook digitaal plaatsvinden. In de samenstelling van mensen heeft er ook een bijzondere verandering plaatsgevonden: Er zijn enorm veel generaties tegelijkertijd aan het werk. In de praktijk betekent dit dat babyboomers, generaties X en Y en de jonge millennials elkaar steeds meer tegenkomen tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Met zoveel onderlinge verschillen, is dit misschien een recept wat gedoemd is om te mislukken of vullen zij elkaar juist aan? Lees er hier bij Managersonline.nl meer over. 

#2 Hoe zorgen grote bedrijven ervoor dat ze jonge innovatieve mensen binnen krijgen? Door agile te werken

Waar vroeger de trend was om bij grote organisaties te werken, is het nu juist de trend om bij niet hiërarchische, innovatieve startups te werken. Wat kunnen grote organisaties leren van innovatieve startups om jonge mensen binnen te krijgen? Naast het agile werken en minder hiërarchisch worden, zal de HR-afdeling zich de komende jaren meer op HR tech moeten focussen. Meer lezen? Lees het hier bij HR Praktijk. 

#3 7 focuspunten voor coronavirus: HR speelt een cruciale rol

Het coronavirus heeft Nederland inmiddels ook bereikt. Organisaties moeten hun noodplannen inrichten met 7 focuspunten waarin HR een grote rol speelt. Bij grote, internationale organisaties liggen noodplannen waarschijnlijk klaar in de la. Bij kleinere organisaties is dit vaak niet het geval. Schrijf in het noodplan 3 scenario’s waar de organisatie op voorbereid moet zijn. Eén focuspunt waar gefocust op moet worden is de bescherming van medewerkers. Wanneer medewerkers zich zorgen maken over hun gezondheid, zullen ze niet 100% gefocust kunnen werken. Benieuwd naar de andere focuspunten? Lees het hier bij Personeelsnet.