Medewerkersdashboard
Medewerkers in control
Slechts 4 van de 10 CEO’s heeft inzicht in het beschikbare talent binnen de organisatie.
Informatie omtrent performance en potentie wordt veelal niet goed verzameld of is niet centraal vastgesteld. Zonder dat wordt het opstellen van een HR-beleid lastig.. Talent Manager maakt functioneren en beoordelen makkelijk en leuk. Met een genormeerd datamodel helpen wij jou talent te identificeren. Duidelijke overzichten van het aanwezige en ontbrekende talent geven snel inzicht en zijn de basis voor beleidskeuzes.
HR-afdelingen besteden 60% van hun tijd aan administratieve processen, waardoor er weinig tijd over blijft voor talentmanagement.
De jaarlijkse gesprekscyclus is vaak een administratief proces. HR functionarissen komen er niet aan toe hun toegevoegde waarde in te zetten: adviseren van management en sturen op ontwikkeling van medewerkers.
Met Talent Manager ligt de regie voor de gesprekken bij medewerker en manager, terwijl HR inzicht krijgt in de voortgang. Formulieren worden digitaal verzonden en opgeslagen. Door het inzicht in de uitkomst van de gesprekken en de tijdswinst door veel minder administratie, kan HR actief sturen op ontwikkeling.
Enkel 2 van de 5 medewerkers zijn tevreden over de kwaliteit van hun beoordelingscyclus.
Door de hiërarchische lading die een beoordelingsgesprek vaak heeft, gecombineerd met een beperkt (zelf)beeld over het functioneren, wordt een beoordelingsgesprek vaak beladen. Het schiet hiermee zijn doel voorbij en leidt tot demotivatie.
Met Talent Manager verzamelt de medewerker 360o feedback. Door de laagdrempelige vorm van feedback verzamelen, is het makkelijker om met elkaar in gesprek te gaan over gedrag en functioneren. De overzichtelijke applicatie geeft duidelijk weer waar het zelfbeeld afwijkt van de omgeving en waar progressie is te behalen.
Slechts 4 van de 10 CEO’s heeft inzicht in het beschikbare talent binnen de organisatie.
Informatie omtrent performance en potentie wordt veelal niet goed verzameld of is niet centraal vastgesteld. Zonder dat wordt het opstellen van een HR-beleid lastig.. Talent Manager maakt functioneren en beoordelen makkelijk en leuk. Met een genormeerd datamodel helpen wij jou talent te identificeren. Duidelijke overzichten van het aanwezige en ontbrekende talent geven snel inzicht en zijn de basis voor beleidskeuzes.
HR-afdelingen besteden 60% van hun tijd aan administratieve processen, waardoor er weinig tijd over blijft voor talentmanagement.
De jaarlijkse gesprekscyclus is vaak een administratief proces. HR functionarissen komen er niet aan toe hun toegevoegde waarde in te zetten: adviseren van management en sturen op ontwikkeling van medewerkers.
Met Talent Manager ligt de regie voor de gesprekken bij medewerker en manager, terwijl HR inzicht krijgt in de voortgang. Formulieren worden digitaal verzonden en opgeslagen. Door het inzicht in de uitkomst van de gesprekken en de tijdswinst door veel minder administratie, kan HR actief sturen op ontwikkeling.
Enkel 2 van de 5 medewerkers zijn tevreden over de kwaliteit van hun beoordelingscyclus.
Door de hiërarchische lading die een beoordelingsgesprek vaak heeft, gecombineerd met een beperkt (zelf)beeld over het functioneren, wordt een beoordelingsgesprek vaak beladen. Het schiet hiermee zijn doel voorbij en leidt tot demotivatie.
Met Talent Manager verzamelt de medewerker 360o feedback. Door de laagdrempelige vorm van feedback verzamelen, is het makkelijker om met elkaar in gesprek te gaan over gedrag en functioneren. De overzichtelijke applicatie geeft duidelijk weer waar het zelfbeeld afwijkt van de omgeving en waar progressie is te behalen.
Wij geloven dat talent onvoldoende rendeert. Saaie beoordelingsmethodieken werken vaak averechts en leiden tot demotivatie. Investeringen gaan vaak naar het aantrekken van nieuw talent, terwijl de aanwezige talenten vaak kunnen én willen groeien. Wij geloven dat het beter kan. Medewerkers en organisaties zijn gebaat bij het inzetten van talent.
TMS plaatst met haar software het individu en zijn talent centraal en stimuleert zo ontwikkeling. Met een snel groeiende klantenbase zijn wij hard op weg de toonaangevende speler te worden qua vooruitstrevend talentmanagement.
De ‘roots’ van onze oplossingen zijn al een aantal jaar oud. Sinds januari 2019 gaat het in de markt bekende product ‘HR Manager’ verder als Talent Manager en focust TMS zich op het optimaal bedienen en uitbreiden van haar klantenportfolio.
Laat je gegevens achter en we plannen graag een afspraak voor een demo.
Onze ervaring leert dat met een demo van 30 minuten je een goed beeld krijgt van de mogelijkheden.