#1 Opening CHRO Day: HR heeft grote invloed op vitaliteit

Tijdens de opening van CHRO Day 2019 afgelopen donderdag sprak Rosanne Warmerdam (biomedische wetenschapper) over het centrale thema van deze dag: vitaliteit. Gezondheid wordt door 20 procent bepaald door genetische factoren en maar liefst 80 procent door leefstijl en omgeving. Voor HR ligt hier dus een grote kans om voor de medewerkers een gezonde werkomgeving te creëren. Dit kan in allerlei vormen, bijvoorbeeld door sportabonnementen aan te bieden of meer fruitschalen in het kantoor neer te zetten. Benieuwd wat er deze dag nog meer behandeld is? Lees het hier! 

#2 75% van de Nederlandse werkgevers denkt dat loonkloof niet voorkomt in eigen organisatie

Vorige week heb je waarschijnlijk al het een en ander gelezen rondom de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. Vrouwen verdienen namelijk gemiddeld nog steeds 15 procent minder dan mannen. Nieuw onderzoek toont aan dat driekwart van de werkgevers denkt dat deze loonkloof niet voorkomt in hun organisatie. Helaas is dit dus vaak wel het geval en houden ze onbewust deze loonkloof in stand. Dat blijkt uit het onderzoek dat is uitgevoerd door Ipsos. De loonkloof wordt vaak in stand gehouden doordat er bij indiensttreding gekeken wordt naar het laatstverdiende salaris. Dat gemiddelde ligt bij mannen vaak hoger dan bij vrouwen. 

#3 Hoe persoonlijkheidsassessments helpen bij de juiste kandidaat aan te nemen

Werkgevers zijn het vaakst ontevreden over zwakke soft skills, zelfsturing en probleemoplossende vaardigheden bij nieuwe medewerkers. Persoonlijkheidsassessments bieden waardevolle inzichten in deze competenties en besparen zo veel tijd in het zoeken van de juiste kandidaat. De uitkomst van deze assessments geeft namelijk inzicht in of de medewerker geschikt kan zijn voor jouw organisatie. Benieuwd hoe dit werkt? Lees het hier.