Organisaties moet de komende jaren meer tijd en aandacht besteden aan het behouden van het personeel binnen de organisatie. Dit en nog meer lees je in onze nieuwsrubriek van deze week!

#1 Volop aandacht voor menselijk kapitaal

De komende twee jaar blijkt de focus sterk te liggen op ontwikkeling en het behoud van menselijk kapitaal binnen organisaties. Dit blijkt uit het whitepaper Trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en employability , dat is uitgevoerd door Intelligence Group, arbeidsmarktkansen.nl en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Werkgevers investeren daarnaast steeds meer in het behoud van eigen medewerkers en er wordt op slimme wijze gebruikt gemaakt van jobcrafting om banen anders in te delen zodat de schaarste te lijf kan worden gegaan. Meer lezen over dit onderzoek? Dat kan hier bij Managersonline. 

#2 Medewerkers betrek je pas écht door te focussen op hun sterktes. Enkele tips

Uit vele onderzoeken is al gebleken dat betrokken medewerkers voor veel voordelen zorgen. Het leidt bijvoorbeeld tot een hogere performance en tot minder verzuim. Maar hoe betrek je medewerkers echt binnen jouw organisatie? In dit artikel bij HR Praktijk geven de auteurs meerdere tips over het verbinden van medewerkers door één simpel ding: kijk naar waar iemand écht goed in is. De sterke punten benadering van het nieuwepi beoordelen dus. In deze blog hebben ze een aantal hapklare tips om hier ook mee te starten in jouw organisatie. Lees het hier.

#3 Zo blijven organisaties bij de tijd met millenials

Jongere generaties, zoals millennials, zorgen ervoor dat organisaties bij de tijd blijven. Helaas wordt deze kans te weinig benut door organisaties. In dit artikel bij Xpert HR Actueel geven twee onderzoekers antwoord op de vraag hoe organisaties deze kans kunnen benutten. Zo zeggen ze dat millennials snel vastlopen in vergrijzende organisaties door gedateerde cultuurpatronen die door oudere generaties op de automatische piloot zijn komen te staan. Terwijl juist deze oudere generaties de vernieuwde blik en kijk op het bedrijfsleven van millennials goed kunnen gebruiken. Lees hier meer.