TMS is sinds 2019 zelfstandig met het in de markt bekende product Talent Manager en we hebben recent ons nieuwe product Teampeak gelanceerd. We combineren dus een start-up mentaliteit en omgeving met een mooie klantenportefeuille en gezonde ambities. Met ons succesvolle product Talent Manager helpen wij organisaties om de beoordelingscyclus (functionerings- en beoordelingsgesprekken) uit ‘de sleur’ te halen en middels onder andere 360 graden feedback echt te focussen op talentontwikkeling. Met Teampeak helpen we teams om een high performance werkklimaat te implementeren en behouden. Voorlopig zijn we nog druk in Nederland, maar de eerste internationale klanten zijn er al. 

Om onze naamsbekendheid verder te vergroten, zoeken wij versterking voor ons team: een creatieve content specialist/marketeer.

Wat ga je doen?

• Je creëert en beheert de contentkalender en ‘chaset’ je collega’s voor goede content;
• Je beheert onze websites met een optimale SEO-inrichting;
• Je bent een digital native;
• Je bent creatief en opent onze ogen met verfrissende ideeën;
• Je bedenkt en maakt campagnes en brengt de effectiviteit van verschillende online kanalen in beeld;
• Je beheert de sociale kanalen & nieuwsbrieven en SEA budget;
• Je creëert tutorials in de vorm van korte video’s.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring als content specialist/marketeer en bent leergierig;
• Je hebt ervaring in de HR (tech) branche of er affiniteit mee;
• Je hebt een open en communicatief karakter en vindt een portie content in je werk leuk;
• Je hebt minimaal HBO werk- & denkniveau en bent bereid je in te vreten in ons product;
• Je kunt goed zelfstandig werken en helpt de organisatie aan optimale online marketing;
• Je bent proactief en bemoeit je gevraagd en ongevraagd met de rest van de organisatie.

Als bovenstaande je aanspreekt, horen we graag van je! Aangezien we in een hecht team gaan werken, nemen we na een telefonische verkenning graag de tijd om je te leren kennen in een ontspannen gesprek. We bieden je een mooi marktconform salaris, vrijheid en ondersteunen je -als Talent Management organisatie- uiteraard in je ontwikkeling. Je hebt de kans om mee te groeien met onze jonge, enthousiaste organisatie. Daarnaast werken we op dit moment veel thuis. We hebben een kantoor in Bunnik en zien elkaar daar graag (afhankelijk van de maatregelen). 

Een korte motivatie en je CV kun je sturen naar meike.storck@talentmanager.nl.

Voor vragen kun je uiteraard ook contact opnemen met ons op het nummer 076 2050674 en vragen naar Meike Storck.

In januari 2019 is TMS opgericht om  het in de markt bekende software product Talent Manager verder te laten groeien. TMS combineert dus een start-up mentaliteit en omgeving met een mooie klantenportefeuille en gezonde ambities. Met ons succesvolle product Talent Manager helpen wij organisaties om de beoordelingscyclus (functionerings- en beoordelingsgesprekken) uit ‘de sleur’ te halen en middels onder andere 360⁰ feedback echt te focussen op talentontwikkeling. Voorlopig zijn we nog druk in Nederland, maar de eerste internationale klanten zijn er al.

TMS heeft twee gerenommeerde partijen achter zich staan: Pontes Group met inhoudelijke kennis van Talent Management en TMI investments als investeerder.

Wij zoeken versterking voor ons team: een slimme, proactieve Growth Marketeer/Hacker.

Wat ga je doen?

• Jij bent verantwoordelijk voor de gehele ‘online presence’ van de onderneming;
• Jij vindt, verleidt, begeleidt prospects van een eerste online kennismaking met ons totdat ze klant worden;
• Je beheert de website met een optimale SEO inrichting;
• Je bedenkt en maakt campagnes, doet A-B testing en brengt de effectiviteit van verschillende online kanalen in beeld;
• Je creëert &beheert de content kalender en ‘chaset’ je collega’s voor goede content;
• Je beheert de sociale kanalen& nieuwsbrieven en SEA budget;
• Je bent een digital native;
• Je interacteert met klanten en geeft online productdemonstraties;
• Je creëert tutorials in de vorm van korte video’s.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring als Growth Marketeer / Inside Sales en bent leergierig;
• Je hebt ervaring in de HR (tech) branche of er affiniteit mee;
• Je hebt een open en communicatief karakter en vindt een portie sales in je werk leuk;
• Je hebt minimaal HBO werk- & denkniveau en bent bereid je in te vreten in ons product;
• Je kunt goed zelfstandig werken en helpt de organisatie aan  optimale online marketing;
• Je bent pro-actief en bemoeit je gevraagd en ongevraagd met de rest van de organisatie.

Als bovenstaande je aanspreekt, horen we graag van je! Aangezien we in een hecht team gaan werken, nemen we na een telefonische verkenning graag de tijd om je te leren kennen in een ontspannen gesprek.. We bieden je een mooi marktconform salaris, vrijheid en ondersteunen je -als Talent Management organisatie- uiteraard in je ontwikkeling. Je hebt de kans om mee te groeien met onze jonge, enthousiaste  organisatie.

Een korte motivatie en je CV kun je sturen naar solliciteren@tmsgroup.org.

Voor vragen kun je uiteraard ook contact opnemen met ons op het nummer 076 2050674 en vragen naar Miente Bakker.

Wil jij meewerken aan de app die medewerkers in staat stelt hun ontwikkeldoelen te halen?
Gedij je goed in een omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid?
Hou je ervan als jouw mening telt en je inspraak hebt op de roadmap?

Misschien hebben wij dan de baan voor jou!

Vorig jaar hebben wij een eerste release gedaan van Teampeak. Gebaseerd op de ‘lessons learned’ van onze succesvolle product Talent Manager, hebben wij een schitterende mobile first applicatie ontwikkeld. En daar is door onze klanten enthousiast op gereageerd!

Ben jij de full stack developer die ons helpt ons nieuwe product verder te ontwikkelen?

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen aan de roadmap van Teampeak. Hierbij ben jij hoofdzakelijk bezig met het ontwikkelen van nieuwe front-end functionaliteiten van de applicatie. Je opereert als fullstack developer tussen je front-end en back-end collega’s. Je schakelt nauw met directie (Product Owner), Customer Success Management en eventuele klanten voor afstemming.

Wat verwachten we van jou?
Wij zijn op zoek naar een medior of senior fullstack developer een HBO werk en denkniveau. Om mee te bouwen aan ons product is het fijn als je ervaring hebt met:

• Angular typescript
• HTML5 en CSS3
• PHP frameworks zoals Symfony
• Version control systemen (Git)
• Kennis van REST API’s is een pré
• Bekend zijn met / kennis van Docker is een pré

Daarnaast is het prettig als je ervaring hebt in de HR (tech) branche of er affiniteit mee hebt. Een open en communicatief karakter is belangrijk en er is ook ruimte om je buiten jouw primaire taken met de organisatie te bemoeien. Je kunt goed zelfstandig werken en bent bereid om jezelf in te vreten in ons product. Daarnaast werken wij veel remote vanuit huis en af en toe vanaf kantoor. 

Als bovenstaande je aanspreekt, horen we graag van je! Aangezien we in een hecht team werken, nemen we na een telefonische verkenning graag de tijd om je te leren kennen in een ontspannen gesprek. We bieden je een mooi marktconform salaris, vrijheid en ondersteunen je -als Talent Management organisatie- uiteraard in je (persoonlijke) ontwikkeling. Daarnaast heb jij de kans om mee te groeien met onze jonge, enthousiaste organisatie.

Een korte motivatie en je CV kun je sturen naar miente@talentmanager.nl. Voor vragen kun je uiteraard ook rechtstreeks telefonisch contact opnemen met ons op het nummer 076 2050674 en vragen naar Miente Bakker.

In 2019 is TMS opgericht om het in de markt bekende softwareproduct Talent Manager zelfstandig verder te laten groeien. TMS combineert een start-up mentaliteit en omgeving met een mooie klantenportefeuille en gezonde ambities. Met ons succesvolle product Talent Manager helpen wij organisaties om de beoordelingscyclus (functionerings- en beoordelingsgesprekken) uit ‘de sleur’ te halen en middels onder andere 360 graden feedback echt te focussen op talentontwikkeling van het individu. Voorlopig zijn we nog druk in Nederland, maar onze eerste internationale klanten zijn er al.

Momenteel zijn wij bezig met een volledige rebuild van de applicatie. Dit wordt misschien wel de grootste release in het 10-jarige bestaan van de applicatie, op basis van de nieuwste technologieën. Ben jij de PHP developer die ons helpt ons huidige product te ondersteunen en ons nieuwe product te ontwikkelen?

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen aan de ondersteuning van Talent Manager en de rebuild van de applicatie. Hierbij ben jij primair verantwoordelijk voor de implementatie van de back-end code. Je schakelt nauw met directie (Product Owner), Customer Success Management en eventuele klanten voor afstemming.

Wat verwachten we van jou?

Wij zijn op zoek naar een medior of senior (back-end) developer een HBO werk en denkniveau. Om mee te bouwen aan ons product is het fijn als je ervaring hebt met:

• PHP 7.X 
• HTML5 en CSS3
• Version control systemen (Git)
• Object georiënteerd programmeren
• Kennis van PHP Frameworks als Symfony is een pré
• Kennis van REST API’s is een pré
• Bekend zijn met / kennis van Docker is een pré

Daarnaast is het prettig als je ervaring hebt in de HR (tech) branch of er affiniteit mee hebt. Een open en communicatief karakter is belangrijk en er is ook ruimte om je buiten jouw primaire taken met de organisatie te bemoeien. Je kunt goed zelfstandig werken en bent bereid om jezelf in te vreten in ons product.

Als bovenstaande je aanspreekt, horen we graag van je! Aangezien we in een hecht team werken, nemen we na een telefonische verkenning graag de tijd om je te leren kennen in een ontspannen gesprek. We bieden je een mooi marktconform salaris, vrijheid en ondersteunen je -als Talent Management organisatie- uiteraard in je (persoonlijke) ontwikkeling. Daarnaast heb jij de kans om mee te groeien met onze jonge, enthousiaste organisatie.

Een korte motivatie en je CV kun je sturen naar miente.bakker@talentmanager.nl. Voor vragen kun je uiteraard ook rechtstreeks telefonisch contact opnemen met ons op het nummer 076 2050674 en vragen naar Miente Bakker.

In januari 2019 is TMS opgericht om  het in de markt bekende software product Talent Manager verder te laten groeien. TMS combineert dus een Start-up mentaliteit en omgeving met een mooie klantenportefeuille en gezonde ambities. Met ons succesvolle product Talent Manager helpen wij organisaties om de beoordelingscyclus (functionerings- en beoordelingsgesprekken)uit ‘de sleur’ te halen en middels onder andere 360^o feedback echt te focussen op Talent ontwikkeling. Voorlopig zijn we nog druk in Nederland, maar de eerste internationale klanten zijn er al.

TMS heeft twee gerenommeerde partijen achter zich staan: Pontes Group met inhoudelijke kennis van  Talent Management en TMI investments als investeerder.

Wij zoeken versterking voor ons team: een communicatieve, leergierige Customer Success Manager.

Wat ga je doen?

• Je bent eerste aanspreekpunt voor onze klanten en beantwoordt vragen van technische en HR inhoudelijke aard;
• Je helpt nieuwe klanten te ‘onboarden’ en begeleidt hen bij de implementatie van Talent Manager;
• Gezamenlijk met het Management en Development bepaal je de roadmap van nieuw te ontwikkelen functionaliteiten;
• Je werkt nauw samen met Development en prioriteert de werkzaamheden;
• Je gaat mee met Sales om een deal te closen en geeft input aan de online marketing activiteiten;
• Je verzorgt online demo’s zodat prospect kunnen ervaren wat de toegevoegde waarde van Talent Manager is.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring in de HR (tech) branche of er sterke affiniteit mee;
• Je hebt een open en communicatief karakter;
• Je hebt minimaal HBO werk- & denkniveau en bent bereid je in te vreten in ons product.;
• Je hebt ervaring met klantcontact en pas tevreden als de klant dat ook is;
• Je kunt goed zelfstandig werken en ‘in het diepe gegooid’ worden vind je stimulerend;
• Je bent pro-actief en bemoeit je gevraagd en ongevraagd met de rest van de organisatie;
• Je bent ‘digital-first’ en navigeert soepel door Office en andere applicaties heen.

Als bovenstaande je aanspreekt, horen we graag van je! Aangezien we in een hecht team gaan werken, nemen we na een telefonische verkenning graag de tijd om je te leren kennen in een ontspannen gesprek.. We bieden je een mooi marktconform salaris, vrijheid en ondersteunen je -als Talent Management organisatie- uiteraard in je ontwikkeling. Je hebt de kans om mee te groeien met onze jonge, enthousiaste  organisatie.

Een korte motivatie en je CV kun je sturen naar solliciteren@tmsgroup.org.

Voor vragen kun je uiteraard ook contact opnemen met ons op het nummer 076 2050674 en vragen naar Miente Bakker.

Binnen Talent Manager ontvangen medewerkers feedback op hun talentenprofiel. Op deze wijze ontstaat er een rijk beeld van de aanwezige talenten binnen de organisatie.

Talent Manager is standaard uitgerust met een gevalideerd competentiemodel. Ook geeft Talent Manager de mogelijkheid om een volledig organisatie-specifiek model te gebruiken. En natuurlijk kan er een combinatie van beide worden gebruikt. Het model dat de organisatie kiest, kan door de organisatie zelf onderhouden en aangepast worden.

Talent Manager heeft rijke analyse-functionaliteiten. Medewerkers kunnen hun eigen 360^o feedback rapport opstellen. Managers kunnen met het evaluatiedashboard hun team analyseren op bijvoorbeeld:

• overall groei;
• spreiding van competenties;
• gemiddelde performance en
• ontwikkeldoelstellingen van de medewerkers.

In Talent Manager hebben medewerkers een persoonlijk dashboard. Het dashboard is een overzichtelijke weergave van alle stappen in iemands ontwikkelcyclus. Deze ontwikkelcyclus is gekoppeld aan de door de organisatie ingerichte HR gesprekscyclus. Medewerkers kunnen zelfevaluaties uitvoeren, 360^o feedback uitvragen en analyseren. Daarnaast kunnen ze doelen formuleren en monitoren. Kortom, de medewerker is volledig in controle van zijn persoonlijke ontwikkeling.

Managers hebben een overzichtelijk dashboard in Talent Manager. Alle informatie van het team is hier inzichtelijk: feedback vanuit het verleden, gemaakte afspraken op het gebied van persoonlijke ontwikkelingen zijn te bekijken evenals persoonlijke notities. Samengevat, de manager heeft al de informatie op één plek en kan zich volledig focussen op het gesprek met zijn medewerkers met een minimale tijdsinspanning.