#1 Zo ziet het beoordelingsgesprek van de toekomst eruit

In dit artikel in het Parool haalt HR-directeur Maarten van Beek van ING Benelux een sprekend voorbeeld aan: “Een voetbalcoach zegt aan het eind van het jaar: weet je nog Nederland-Argentinië, in de derde minuut?” Dat is wat er, volgens hem, namelijk gebeurt in organisaties tijdens beoordelingsgesprekken en dat moet stoppen. Er moet meer feedback van collega’s komen en minder van de baas. Het klassieke systeem was veel te hiërarchisch. Als er binnen organisaties meer met projectteams wordt gewerkt en de leidinggevende een kleinere rol heeft, moet dit ook vertaald worden naar de beoordelingsmethodiek. Benieuwd naar dit artikel? Lees het hier! 

#2 Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk

Plezier hebben in het werk en een goede sfeer zijn dé factoren van een baan zonder al te veel stress, dat blijkt uit het Werkplezieronderzoek 2019 van BeFrank. Dit onderzoek is uitgevoerd in het kader van de Week van de Werkstress. Daarnaast kunnen collega’s zeer sfeerbepalend zijn. Eerlijkheid, het nakomen van afspraken en behulpzaamheid zijn de eigenschappen van een goede collega. Eigenschappen van een slechte collega? Dat zijn achterbaksheid, de kantjes eraf lopen en werk niet goed uitvoeren. Zo’n 90 procent van de ondervraagden noemt een prettige band met collega’s essentieel voor een fijn gevoel op de werkvloer. Nieuwsgierig naar meer resultaten? Lees het hier! 

#3 Subsidie voor leren en ontwikkelen binnen het MKB

Vanaf maart 2020 is het voor MKB-bedrijven mogelijk om subsidie aan te vragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Het kabinet trekt vanaf volgend jaar structureel 48 miljoen euro subsidie uit. Binnen het MKB is het minder gebruikelijk om medewerkers te ondersteunen met leren en ontwikkelen tijdens hun dienstverband. Daar is vaak minder tijd, geld en kennis voor dan bij grotere bedrijven. Meer over de details lees je hier.